近日，董明珠在一段访谈中深刻磋议了企业东谈主才处分的理念，其稀奇的见地引起了平凡关注。她坚强反对通过“挖东谈主”时期取得东谈主才，形象地称之为“小偷活动”，并抒发了对此类活动的不悦。
董明珠指出，企业败坏大齐资源和时候培养的东谈主才，若猖厥被其他公司以高薪挖走，不仅对原公司变成首要耗费，也揭示了挖东谈主公司在谈德层面的不及。她强调，格力电器持久坚执自主培养东谈主才的原则，觉得单纯依赖高薪眩惑东谈主才并非长期之策。
在谈合格力的东谈主才计策时，董明珠示意，公司正经为新职工，尤其是高校毕业生，提供丰富的成长契机和推论平台。她觉得，简直的东谈主才在适应的环境中大致连忙成长，而格力恰是勤奋于创造这么的环境。董明珠强调，留下东谈主才的缺陷在于赐与他们展现才华的空间和直快的行状发展出路。
董明珠还共享了她对企业文化和眩惑年青东谈主的稀异景点。她指出，高薪天然进攻，但并非眩惑顶尖东谈主才的惟一成分。她觉得，营造积极朝上的企业文化氛围，让职工产生包摄感和认可感，才是眩惑并留下东谈主才的缺陷。董明珠提到，关于那些无法融入企业文化的职工，企业有权禁受让其离开，但更进攻的是培养那些认可企业文化的东谈主才。
董明珠以东谈主为本的处分理念，被视为格力电器执续顺利的进攻成分之一。她敬佩，只消简直景仰职工成长开云·体育平台(开云kaiyun)(中国)官网入口登录，提供巨大发展平台的企业，才气在热烈的市集竞争中立于攻无不克。